学历不代表能力，更不代表素质。找工作学历水平只是一块敲门砖而已，最终结果还是要取决于“学习的能力”。
在过去很长一段时间内，学生、家长、用人单位乃至全社会，都过度看重学历的重要性。甚至简单粗暴的用学历光环和名校光环来给人贴标签，高学历不仅能轻松获得高佣工作，在婚恋市场上也是香饽饽。
随着高学历人群不断增加，社会上的优质资源变得稀缺，引发教育内卷，不光学生辛苦，家长也跟着焦虑。以前考上大学就是天之骄子，现在的双非本科生已经沦为社会的“边角料”。
一位00后大学生的反向求职经历，让不少网友觉得匪夷所思。普通应届生找不到工作，都是想办法考研提升学历，来增加自身竞争力。可这位学生却另辟蹊径。把简历的学历水平，从本科改为高中，没想到竟有意外收获。
该学生介绍，自己从7月一直在投简历，投了几百份都石沉大海。大部分工作都不适合，不是学历不符就是专业不对口，要么就是缺乏经验。不断碰壁让他降低了对工作的预期，只要工作强度不大，月薪3000也能接受，他甚至已经做好了进厂打螺丝的准备。
本以为大学生找技术含量高的工作难度会很大，没想到自降身份去基层依旧没人敢要。他一气之下就改了学历，结果第二天就收到了几十个面试邀请。
他觉得很神奇，便把自己的经历发到了网上。结果发现和他有同样遭遇的大学生不在少数，“轻体力活探索联盟”随之走红，目前已有6万人加入其中。有的大学生当上了酒店前台，有的做起销售，虽说看上去并不高大上，但是压力也比较小，养活自己没问题，总比啃老强。
此前一位年近40岁的本科学历男子，想要应聘家门口食品厂的操作工。离家近，工资待遇不比办公室少，也没有中年危机，只不过工作辛苦一些，社会地位不高而已。结果多次被HR婉拒，原因是学历太高，担心他干不长。
当时就有不少网友建议他隐瞒学历，说自己只有中专学历，可能马上就会被录用。男子不理解，他又没有因为自己学历高而提出更高的薪资诉求，企业花同样的钱雇佣学历更高的员工不香吗？
事实证明，HR在招聘时，还是喜欢根据工作性质录用相应学历的人。高学历虽说更容易胜任工作，但是在新鲜劲儿过了以后会觉得没有挑战性，想要跳槽。频繁的人员流动对企业也是一种损失，不如低学历人稳定且服从性高。
即便高等教育扩招，提高了社平学历和素质水平，但是社会劳动力人才需求结果并没有发生实质性变化。高学历毕业生依旧是香饽饽，低学历毕业后没有太多选择，找一份力所能及的工作即可。其余学生就尴尬了，高不成低不就，脱不掉孔乙己的长衫就很难找到工作。
张雪峰建议高考生选择专业，就选择未来能吃得起饭的专业，不要有太多的理想色彩。有些专业如果家长没有人脉资源，学生毕业后很难得到工作机会。当毕业后找不到工作时，对专业的热爱程度也会大幅缩水。
当时就有985教授反驳，考大学不能只考虑就业，任何专业都大有发展。要是学生只想找工作，完全没必要上大学，参加职业培训性价比更高。如今教授一语中的，考大学确实对就业帮助不太大。
有的学生大学毕业只是拿到了文凭，却没有掌握工作技能。本科教育注重理论，上岗后需要一个适应的过程才能应用到实际。从某种角度来看，用人单位不如直接聘用专科生更好。此前有很多企业盲目追求高学历，结果效果并不理想，现在才不敢轻易聘用大学生。
技术含量较低的岗位，职高技校生反而更有优势。长此以往，或将对整顿教育内卷有一定帮助。家长不再把考大学视为成功的唯一途径，既然职高生和技校生也不愁就业，中考分流也就成了情理之中的事。升学压力减小，素质教育也就得以落实。
今日话题：如何看待本科生找工作把学历改为高中一事？欢迎在评论区留言讨论。
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