近日，某大学本科就业仅163人在网上引起讨论。2022年的就业难，似乎已经扯下不少高校的“遮羞布”。
普通教育之中的千万毕业生，似乎正在迎来“史上最难考题”。关于普通教育与就职比例失衡的问题成为当下时代职场之问，如何权衡就业率？如何找到教育下的“就业”风口，成为每一个受教育学生必须考虑的问题。
带着这些问题，我们一起来思考，究竟职业教育的本质是什么，初心是什么，价值是什么，红利是什么？
2022年全国高校毕业人数高达1076万人，根据国家统计局数据显示，2022年6-11月，国内16-24岁青年人口失业率区间在17.9%-19.9%，创下近5年新高。
今年国内高校整体就业率可能不足8成，也就是说以一个学校5000学生为例，不足4000人就业。相较之下，职业院校毕业生就业率高于同龄段平均水平。
传统常规的“家长式逻辑”始终禁锢于职业教育：不专业、没面子、没有学历晋升空间的认知里。
第三，职业教育横纵打通，每年除普通高考外，开设“职教高考”，为更多中职、高职学生打通更多职业方向的升学路径。
与此同时伴随着的是职业教育提升，成为诱发民办高校扩容，教育机构“种草”的又一敲门砖。
民办职业教育相较于公办有三大优势：市场更贴合，从“实际”中来，到“实际”中去，与企业合资合办，协议培养等形式不受限，对市场人力资源的敏感度更贴合于实际市场。
办学更灵活，管理决策机制高效，无需层层递进，也就是说“刨除中间商卡顿现象”，可以快速优质投入资源配置师资，开设专业课程，管理更积极，管理层、教师薪资与招生等方向评定，更能吸引学生，正向循环度高。
国家教育经费开支侧重基础教育，发展职业教育所需资金须由社会资本补位。国家对职业教育持明确支持拥抱态度。
ꔷ 中央办公厅 国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》
从历史经验来看，国家宏观政策和个体经营成败，没有实质的线性正比关系，但是政策解决的是方向合法性、资本安全感、社会势能涌入的问题，这是产业成熟和发展的充分必要条件。
6月份出炉的多份远超预期的专升本招生计划，就是对职业教育高等教育领域一个较好的证明。
以新高教集团、中汇集团、中国科培三家巨头为例，可以看出“高质量稳健增长”已经成为成为多家资深头部玩家的全新“职业标签”。
新高教集团，截止2021年底，平均就业率达98%，远高于全国平均水平，4477 名毕业生于知名企业入职，同比增长102%，名企实习人数超过一万人，同比增长138%；
中汇集团，截至2022年5月31日止9个月的业务进展公告。报告期内，公司实现营收12.57亿元，同比增长39.5%；实现毛利6.32亿元，同比增长40.7%；在校学生同比增长24.9%，达到77992人，并表示预计到2025财年，公司非学历职业教育板块的业绩将会达到公司总体营收的15%-20%；
中国科培，录得收入约14.4亿元，按年增长28.6%；毛利约9.03亿元，同比增长17.4%；年内溢利约7.04亿，同比增长18.8%、三家均在职教板块拥有强势增长趋势。
新高教集团，坚持高质量发展，不断提升办学品质，以高质量就业打造差异化优势；
中汇集团，旗下拥有9间民办教育机构，目前中等学历职业教育赛道正处在增长的快车道。国家在政策层面对职业教育各个领域都有明确的利好政策，目前中汇教育办学场地也可以接收更多的学生；
中国科培，作为高质量民营职业教育的标杆企业，其教育质量受到学生和家长的广泛认可。三家公司均通过持续提升办学质量、强化内涵建设及产教融合等方式实现了业绩稳健增长，长期发展空间广阔，迎来了政策下的改革“春风”。
从再就业，创造就业条件来看，诸如作为职业教育龙头的新高教，结合产业升级和技术变革趋势，优化专业布局结构，新增智能制造工程、大数据技术、网络与新媒体等战略性新兴产业，以及社区康复，中欧体育官方网站婴幼儿托育服务与管理和早期教育等民生紧缺专业，建设京东产教融合学院、西门子智能制造产业学院、科大讯飞人工智能学院等34个产业学院和360网络安全护盾班等163个名企就业班，还与301医疗集团达成实习就业战略合作。
ꔷ 交通运输业人才的补充能够为行业降本增效，提升行业人效，能带动我国物流费用占比；
横向来看，像金融、计算机、通讯软件、法学这些热门且专业对口的学科，恰恰是因为对口行业火热，对口有缺口，能够给毕业生开出很高的可观报酬，但条件是，如果你有能力进入头部院校且专业能力过硬。
纵向来看，技术最好的人拥有人才选优的能力，华为天才少年、各省市人才方向、百人计划等大厂对标热门方向人才，而技术一般，但出身优秀的人，做一些普通开发测试岗位也没太大问题，小则七八千收入，带点经验BUFF的，拿个12000到15000没啥问题，有带项目能力到超一线万的也有松弛度。
就目前理论而言，社会方向更注重技术和实践，更侧重干具体的经验。虽然培养周期长，实践积累及技术培养需要较长时间，但时间越长越值钱，更不用担心被裁员。
值得一提的是，有些冷门学科始终不受重视，十多年前好多大学一股脑儿的开设物联网等专业，但后来又一一泯灭，原因就是不好再就业，再比如上世纪90年代初的中石油、中石化，社会环境叠加国企发展困难，谁能想到再看今朝的时候又成了大家眼中的香饽饽。
所以，某一类专业的发展和崛起和自身理论及某些大道理影响不大，跟国家、经济发展以及战略眼光及规划有关。
从职业人才市场需求分析角度来看，以“职业”为核心的职业教育，能够为社会定向补充即用人才，并且能够“撬开”底层驱动，以“定制化”技能提升为企业培养专业人才。
就社会资本层面分析：民办高等职业教育行业由于牌照审批流程长、难度大，全部流程走完可能需要3-5年的搁置时间，在这期间就拥有了较大的不确定性，同时重资产投入，准入办学条件要求高，从投资建设到招生至少需要耗时2-3年时间。
整体来看，民办高校从牌照申办认领到投资建设再到招商这一路径实现至少需要耗费5年以上时间，以及3-5亿元资金投入，这让民办高等职业教育行业进入壁垒高了起来。
就学生选择层面看：从职普分流角度分析，中国高等教育职普比例失衡，也导致大学本科就业率走低。短期内，中国家庭的教育观念仍然更加青睐于常规传统学术类教育，就长期来看，在就业市场供需关系的驱动下，偏重专业技术的职业教育必将越来越受到社会层面、就业层面、教育层面的重视，缓解职普分化的状态下，人才供需关系能够或为能够得到长远改善和调整。
随着行业及岗位的分化与企业管理的不断发展，职业教育生态，多方联动，形式多元，虽然需要克服困难，但未来仍旧拥有广阔的想象空间，“就业难”与“招工难”的双重对决，更值得市场期待。
2、招商银行研究院，《教育行业研究之职业教育——乘时代东风享政策红利，民办高等职业教育迎来春天》
3、格隆汇，《是时候重估教育股了：从中国春来的业绩公告，看板块红利持续兑现》
4、好生涯升学，《就业难？看完这十个观点你一定比其他 90% 的孩子更好找工作》；
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