企业培训是指企业为提高员工的专业技能、领导力、创新能力等，而组织的各种培训活动。企业培训不仅有助于提升员工的个人素质和职业发展，也有助于提升企业的核心竞争力和市场地位。随着数字化技术的发展和应用，企业培训行业也在不断创新和变革，呈现出多元化、智能化、个性化、开放化等特征。本文将从全球视角，梳理企业培训行业2023年的重大事件或新闻，以展示该行业的发展趋势和前景。
美国是全球最大的企业培训市场，占全球市场份额近46%。根据Technavio研究机构预测，美国企业培训市场在2019-2023年期间的复合年增长率将超过10%，预计2023年市场规模将突破2000亿美元1。
美国的企业培训供应商涵盖了各种技术课程（硬技能）和非技术（软技能）课程，以及不同的最终用户（行业）和学习形式（线上线下、线下和线上）。其中，根据Training杂志调研显示，美国员工接受企业培训的学时主要集中在线上线下混合模式，纯线。
这表明，美国企业培训师更倾向于采用灵活性高、效果好、成本低的线上线下融合（OMO）教学模式。
美国的企业培训行业巨头持续发力也在不断涌现新锐公司，如提供电子学习和培训解决方案的Skillsoft3、为企业员工提供学位与技能类培训在线产品的Guild Education4和Degreed、为企业提供定制化培训的GP Strategies等。这些公司通过创新的产品和服务，满足了不同领域和行业的企业培训需求，并获得了资本市场的青睐。
中国是全球第二大的企业培训市场，随着经济转型升级和人力资源战略性地位提升，中国企业对于员工培训的需求日益增长。根据多鲸联合腾讯营销洞察（TMI）、T20培训机构董事长俱乐部共同推出的《2023中国企业培训行业发展白皮书》，预计2023年中国企业培训市场规模将突破9000亿元。
中国的企业培训行业呈现出高度分散，呈水滴型发展的格局。头部领先型机构主要是线下服务型机构中的综合型机构和线上平台型机构，少数已上市或获得达10亿量级以上收入，如行动成功、博商教育、创业黑马等。腰部成长型机构主要是创新型SaaS企业和线下培训公司，部分已完成数千万元至亿元级融资，如酷学院、高维学堂、百仕瑞、时代光华等。尾部中小型机构主要是大量中介型尾部机构及领域细分型机构，营收不足千万元，如初创SaaS公司、自由讲师、培训经纪人等。
中国的企业培训行业也在经历着从启蒙至孕育期到发展至变革期的转型。从线下到线上的跃迁，多元化业态呈现。自主搭建平台成为趋势，每个企业都是一所大学。开放生态重要性与之凸显，行业走向开放共赢。全面产业化时期，行业将迎来新一轮兼并整合热潮。
欧洲是全球第三大的企业培训市场，占全球市场份额约12%。根据Researchand Markets研究机构预测，欧洲企业培训市场在2018-2023年期间的复合年增长率将达到8.6%，预计2023年市场规模将达到500亿美元。
欧洲的企业培训供应商主要提供技术课程和非技术课程两种类型的培训服务，以及不同的学习形式（线上线下、线下和线上）。其中，根据Technavio报告，在形式上，2018年，企培线上线下（blended learning）结合形式领跑，其次是线下学习（offlinelearning）和在线学习（online learning）。这与美国的情况类似，表明欧洲企业培训师也更倾向于采用线上线下融合（OMO）教学模式。
欧洲的企业培训行业也在受到数字化转型的影响和推动。一方面，随着云计算、人工智能、物联网等技术的发展和应用，企业培训供应商需要不断创新和优化自己的产品和服务，以适应不同领域和行业的企业培训需求。另一方面，随着欧盟《数字教育行动计划》等政策的出台和实施，欧洲各国政府也在积极推动企业培训的数字化转型，以提高员工的数字技能和素养。
除了以上三大市场外，其他地区的企业培训市场规模也在持续增长，但相对较小。根据Training杂志调研显示，2019年亚太地区（不包括中国）的企业培训支出为159亿美元，拉丁美洲为86亿美元，中东和非洲为54亿美元。这些地区的企业培训市场受到当地经济、社会、文化等因素的影响，呈现出不同的特点和需求。
例如，在亚太地区，由于经济发展水平和人口结构的差异，各国对于企业培训的需求和偏好也不尽相同。一些发达国家如日本、韩国、新加坡等，更注重提高员工的创新能力、领导力、跨文化沟通能力等软技能，以适应全球化竞争和合作的环境。一些发展中国家如印度、印尼、越南等，更注重提高员工的基础技能、数字技能、语言技能等硬技能，以缩小与发达国家的差距和提高就业机会。因此，亚太地区的企业培训供应商需要根据不同国家和地区的特点和需求，提供更加本土化和定制化的培训服务。
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在拉丁美洲，由于政治、经济、社会等方面的不稳定性，企业培训市场面临着一些挑战和机遇。一方面，由于通货膨胀、汇率波动、政策变化等因素，企业培训支出受到一定程度的压缩和影响。另一方面，由于新冠疫情的冲击和数字化转型的推动，企业培训需求呈现出多样化和创新化的趋势。例如，在巴西，根据ABTD（巴西人力资源协会）调研显示，2020年有超过80%的企业采用了线上或线上线下混合模式进行员工培训。此外，在拉丁美洲，也有一些本土化的企业培训供应商崛起，如提供在线教育平台和内容的Open English、为中小企业提供在线课程和认证的Crehana等。
在中东和非洲地区，由于经济增长速度较快和人口红利较大，企业培训市场具有较高的潜力和前景。根据MordorIntelligence研究机构预测，中东和非洲地区的企业培训市场在2018-2023年期间的复合年增长率将达到9.8%。这些地区的企业培训需求主要集中在技术课程（如IT、电子商务、金融科技等）和非技术课程（如领导力、沟通技巧、团队建设等）。其中，在中东地区，由于石油产业的衰退和多元化经济的发展，企业培训需求呈现出多样化和创新化的特征。例如，在沙特阿拉伯，根据沙特人力资源发展基金（HRDF）的数据，2020年有超过10万家企业参与了在线培训计划。在非洲地区，由于基础设施的不足和教育水平的低下，企业培训需求呈现出迫切性和基础性的特征。例如，在尼日利亚，根据尼日利亚工业联合会（MAN）的报告，2019年有超过60%的企业表示缺乏合格的员工。
综上所述，企业培训行业是一个全球性的行业，不同地区和国家有着不同的市场规模、发展水平、需求特点和供应模式。但是，从全球视角来看，企业培训行业也有着一些共同的发展趋势和前景。随着数字化技术的发展和应用，企业培训行业正迎来新一轮的创新与变革。线上线下融合（OMO）教学模式和基于AI大模型融合的智能化培训成为主流，提供了更高效、更灵活、更个性化的学习体验。领域细分和行业细分成为趋势，满足了不同领域和行业的企业培训需求。开放生态成为重要性，促进了行业内外的合作与共赢。全面产业化成为时期，推动了行业的规范化和集中化。
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